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其實根據領英年初的《全球人才趨勢報告》中,我們也可以看出,如今以90后、00后為代表的年輕人更加追求個性自由,他們對于工作的選擇也更傾向于那些靈活、時間可選擇的兼職工作。而隨著我國求職隊伍的日趨年輕化,求職者在選擇工作時也更趨向于相對靈活、時間自由的社會化用工,而這也從側面促進了社會化用工這種新型人力資源配置模式的發展。

那什么是社會化用工呢?社會化用工是靈活用工中,個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系,組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則,建立平等的業務承攬合作。如今,人力資源成本控制顯然已經成為企業轉型升級的重中之重。因此,很多企業也在探尋更加靈活的用工模式,而社會化用工便是很好的解決方式。